傾聽黨員心聲 推進醫(yī)院發(fā)展——謝順輝鎮(zhèn)長一行走進樂從醫(yī)院黨代表工作室

10月17日上午，樂從鎮(zhèn)鎮(zhèn)長謝順輝率鎮(zhèn)黨委委員、組織工作辦公室主任陳杰民、鎮(zhèn)衛(wèi)計局常務(wù)副局長崔兆林、衛(wèi)計局副局長何時賢等領(lǐng)導一行到我院黨代表工作室進行調(diào)研。我院院長陳啟康、副院長陳永韶、何暖堅、鄭華嬰、護理部主任何淑華及來自臨床的兒科主任醫(yī)師劉應(yīng)波、放射診斷主任醫(yī)師陳惠恩、內(nèi)二科主治醫(yī)師林群等黨員參加了調(diào)研會。

調(diào)研會上，黨員們在謝鎮(zhèn)長的鼓勵下踴躍發(fā)言，切實地反映出醫(yī)院發(fā)展遇到的困難，創(chuàng)新地提出了醫(yī)院管理、服務(wù)等方面的新舉措。

引進人才  優(yōu)化設(shè)備

黨員們根據(jù)自身的工作實際，提出了醫(yī)院在發(fā)展過程中遇到的問題和困難：醫(yī)院競爭壓力大，醫(yī)務(wù)人員薪酬待遇偏低，專業(yè)技術(shù)人員引進困難、人才流失問題較為嚴重；醫(yī)院整體技術(shù)水平有待提高，名院、名科、名醫(yī)體系尚待培育。醫(yī)院需要政府加大支持和投入，引進社會資源。

對于醫(yī)院發(fā)展遇到的瓶頸問題，謝鎮(zhèn)長表示醫(yī)院在認真分析問題后，要進一步思考：購置什么設(shè)備才符合自身的發(fā)展并具備競爭力；計劃如何引進高素質(zhì)人才、引進之后如何留住人才；對于人才的引進、設(shè)備的購置，醫(yī)院如何安排計劃和進度。醫(yī)院要與同等級別的醫(yī)院進行科學對比，并通過具體的數(shù)據(jù)說明問題，最終向政府提出解決方案，鎮(zhèn)政府會繼續(xù)支持醫(yī)院的發(fā)展。

關(guān)愛員工 尊重員工

護士除了承受著較大的工作壓力和工作強度，還承受著很大的心理壓力。護士作為守候生命的天使，時刻捍衛(wèi)著生命，但是當自身遇到重大病癥的時候卻無能為力。黨員們希望可以成立護士關(guān)愛基金，幫助身懷癌癥的護士度過難關(guān)。

黨員們提出，當代社會醫(yī)患關(guān)系并不和諧，甚至出現(xiàn)了惡化的態(tài)勢，毆打醫(yī)護人員的新聞時有發(fā)生。希望媒體加大對醫(yī)院正面報道的力度，政府引導百姓尊重醫(yī)務(wù)人員。

聽取了黨員們的意見和建議后，謝鎮(zhèn)長表示支持成立關(guān)愛基金的想法，并鼓勵醫(yī)院加大對醫(yī)務(wù)人員的身心關(guān)懷，安其身、暖其心、正其義。

積極探索 創(chuàng)新服務(wù)

會上，黨員還提出了醫(yī)院引入社工的想法。醫(yī)療社工是指運用社會工作的專業(yè)方法協(xié)助病人解決與疾病相關(guān)的社會經(jīng)濟、家庭、職業(yè)、心理等問題，配合醫(yī)生進行疾病防治和傷殘康復(fù)等服務(wù)的一種專業(yè)社會工作。醫(yī)院希望通過引進醫(yī)療社工促進醫(yī)患和諧。

謝鎮(zhèn)長對醫(yī)療社工的想法表示贊許，并建議醫(yī)院以此作一課題進行深入研究，結(jié)合醫(yī)院實際，合理引進醫(yī)療社工。

最后，謝順輝鎮(zhèn)長肯定了醫(yī)院近年來取得的成績，并鼓勵醫(yī)院繼續(xù)保持激情，積極探索醫(yī)院改革新路子，有計劃地規(guī)劃醫(yī)院的發(fā)展，穩(wěn)步推進醫(yī)院引進人才、購置設(shè)備等工作，不斷提升醫(yī)院的整體技術(shù)水平，謝鎮(zhèn)長表示政府會對醫(yī)院的發(fā)展給予大力支持。